Eine aktuelle Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt: Bis 2034 gehen fast 300.000 Fachkräfte im Maschinenbau in Rente – aber es rücken nur etwa 118.000 nach. Das bedeutet einen potenziellen Verlust von 178.000 Arbeitskräften für unsere Branche. Ein massives Problem, das auch uns im Vertrieb hart treffen wird.
Und das nicht nur wegen fehlender Fachkräfte – es gibt auch ein Imageproblem: Gerade mal 8 % der Eltern würden ihren Kindern eine Karriere im Vertrieb empfehlen.
🎯 Was können wir tun?
Als Vertriebsleiter sehe ich es als Teil unserer Verantwortung, aktiv im Employer Branding auf Plattformen wie LinkedIn mitzugestalten. In meinem Fachbuch-Kapitel, das 2025 erscheinen wird, gehe ich genau auf dieses Thema ein. Hier vorab ein paar Impulse:
🚀 Authentische Erfolgsgeschichten teilen: Zeigen, wie spannend und zukunftsorientiert der Maschinenbau ist – auch im Vertrieb.
🚀 Unternehmenswerte leben und kommunizieren: Einblicke in unsere Visionen und den Arbeitsalltag schaffen Nähe und Vertrauen.
🚀 Engagement und Teamkultur zeigen: Menschen begeistern sich für Unternehmen, die mehr als nur wirtschaftliche Ziele verfolgen.
📱 LinkedIn aktiv nutzen – das ist nicht nur für unser Kundenmarketing entscheidend, sondern auch, um neue Talente zu gewinnen. Die Generation Z erwartet echte Einblicke und Kommunikation auf Augenhöhe. Lassen Sie uns LinkedIn als Vertriebsleiter und Unternehmen nutzen, um den Nachwuchs gezielt anzusprechen und für eine Karriere im Vertrieb zu begeistern!
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