Erfahrung teilen. Haltung weitergeben. Perspektiven öffnen.
Nach mehr als drei Jahrzehnten in Führungspositionen im industriellen Vertrieb habe ich gelernt, dass Wissen nur dann Wirkung entfaltet, wenn es geteilt wird – offen, ehrlich und ohne Agenda.
Ich begleite bei EMUGE-FRANKEN junge Menschen, die führen, entscheiden und wachsen wollen. Nicht mit fertigen Antworten, sondern mit Fragen, die weiterbringen. Mentoring bedeutet für mich, gemeinsam auf Situationen zu schauen, Muster zu erkennen und Prinzipien zu finden, die auch in komplexen Umfeldern Orientierung geben.
Haltung statt Werkzeuge
In meiner Arbeit mit Nachwuchsführungskräften, Vertriebsleitern und Entscheidern geht es nicht um Werkzeuge, sondern um Haltung. Um Klarheit im Denken, um Verantwortung im Handeln und um die Fähigkeit, Dinge beim Namen zu nennen.
Gespräche aus der Praxis
Meine Gespräche beginnen oft mit einem echten Fall – aus dem Alltag im Vertrieb, aus der Führungspraxis oder aus einer persönlichen Entscheidungssituation. Daraus entstehen Erkenntnisse, die Menschen in ihrer Entwicklung unterstützen und im Alltag wirken können.
Mentoring als Dialog
Mentoring ist kein Programm und keine Methode.
Es ist ein Gespräch – auf Augenhöhe. Und manchmal beginnt Veränderung mit einer einzigen guten Frage.